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拒絕踩雷——HR看簡(jiǎn)歷的三大槽點(diǎn)！求職簡(jiǎn)歷并不像數學(xué)題，沒(méi)有嚴格的對錯之分，但至少不要出現明顯的槽點(diǎn)：（一）基本信息有異議。求職簡(jiǎn)歷上的基本信息包括姓名、聯(lián)系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，切忌用奇怪的昵稱(chēng)和復雜的英文名，以免讓HR望而卻步。再如聯(lián)系方式，也是容易出問(wèn)題的，要避免出現電話(huà)空號、停機，或設置了來(lái)電拒接而錯失良機。教育背景的填寫(xiě)也是需要注意的，尤其是起止時(shí)間欄的準確性，可以避免讓HR疑心學(xué)歷的含金量。（二）工作時(shí)間、履歷有斷層。若你的工作履歷出現斷層，在應聘簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要慎之又慎。專(zhuān)業(yè)的HR對候選人的空窗期非常敏感，會(huì )對此問(wèn)題展開(kāi)一系列的追問(wèn)和深挖。比如上一份工作的離職原因，是主動(dòng)離職還是被辭退？為什么這么久找不到工作，是能力問(wèn)題還是定位偏差？對這些問(wèn)題要提前預演，做到心中有數。但絕不能為了保持連貫性而選擇“簡(jiǎn)歷注水”，畢竟HR也不是容易忽悠的。（三）將過(guò)往經(jīng)歷一一列出。有的求職者喜歡事無(wú)巨細，將自己的工作經(jīng)歷一一列出，大到項目取得的成果，小到獲得的榮譽(yù)證書(shū)，硬是將簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了“自傳”。其實(shí)，HR只會(huì )關(guān)注你近期的兩份工作情況，而且滿(mǎn)屏都是重點(diǎn)，實(shí)則是沒(méi)有重點(diǎn)，也就沒(méi)有吸引力可言。求職者的天堂，求賢者的樂(lè )園！臨海有哪些臺州招聘排行

畢業(yè)生如何面對自己“專(zhuān)業(yè)不對口”的問(wèn)題？所求職位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對口的現象，在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)時(shí)有發(fā)生。究其原因：一是因為所學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生多，就業(yè)市場(chǎng)競爭壓力大，一些畢業(yè)生不得不選擇從事其他行業(yè)；二是畢業(yè)生對所學(xué)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有興趣，畢業(yè)后選擇自己感興趣的方向和崗位就業(yè)?！皩?zhuān)業(yè)不對口”一定程度影響了就業(yè)質(zhì)量。不過(guò)，畢業(yè)生遇到“專(zhuān)業(yè)不對口”問(wèn)題，還是要立足自身，正確看待問(wèn)題，積極謀求對策，走好就業(yè)之路?！皩?zhuān)業(yè)不對口”是人生動(dòng)力而非阻礙。一般來(lái)說(shuō)，做自己擅長(cháng)的事更容易成功。但是，如今人們靠某一行業(yè)或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來(lái)越多，多元化的知識結構等更有利于畢業(yè)生直面市場(chǎng)或轉行發(fā)展?！皩?zhuān)業(yè)不對口”是職業(yè)轉折而非學(xué)無(wú)所用。大學(xué)生除了學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識外，更重要的是進(jìn)行人生熏陶，提升自己的社會(huì )認知和精神境界。用人單位看中的是大學(xué)生的學(xué)習能力和生活經(jīng)歷等，所以即使就業(yè)專(zhuān)業(yè)不對口，同樣會(huì )被錄用?！皩?zhuān)業(yè)不對口”是人生經(jīng)歷而非人生悲劇。人生經(jīng)歷就是一種財富，不能簡(jiǎn)單地“以成敗論英雄”，更不能簡(jiǎn)單地以就業(yè)崗位與專(zhuān)業(yè)對口與否來(lái)論成敗。臨海有哪些臺州招聘網(wǎng)站攬天下良才筑美好前景。

面試時(shí)什么樣的自我介紹能擊中HR的心？一般應聘者回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在求職簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括較強的技能、較深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中積極的部分、做過(guò)的成功的事，主要的成就等。這些可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )讓招聘的企業(yè)信服。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

你知道面試中怎樣的談話(huà)節奏是合適的嗎？在求職面試的時(shí)候，要想說(shuō)話(huà)讓招聘者愛(ài)聽(tīng)，喜歡聽(tīng)，就要注意控制好自己說(shuō)話(huà)的節奏。那么我們怎樣才能掌握好說(shuō)話(huà)的節奏呢？其實(shí)也沒(méi)有什么神秘的地方，只要掌握好什么時(shí)候應該減速，什么時(shí)候應該加速就可以了。一，說(shuō)話(huà)時(shí)應該減速的地方有：需要特別強調的事情；極為嚴肅的事情；勉強控制的感情；使人感到疑惑的事情；數據、人名、地名等等。二，說(shuō)話(huà)時(shí)應該加速的地方有：任何人都知道的事情；不太重要的事情；精彩的故事進(jìn)入高潮時(shí)；無(wú)法控制的感情等等。面試時(shí)，說(shuō)話(huà)的節奏和說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣一樣，都會(huì )影響到面試官對你的印象。說(shuō)話(huà)的節奏不同，給人的感覺(jué)也不同。說(shuō)話(huà)的節奏快，會(huì )給人一種急促的感覺(jué)；說(shuō)話(huà)的節奏慢，會(huì )給人一種平緩的感覺(jué)。所以，在說(shuō)話(huà)時(shí)，要注意恰當地運用說(shuō)話(huà)的節奏，把自己的感情表達出來(lái)。用臺州求職網(wǎng)，招聘企業(yè)人才！

怎么排除面試前的緊張心理？由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供求職的同學(xué)們參考。1.面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。2.回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。3.，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會(huì )。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。找工作上臺州求職網(wǎng)，幫你工作上一層！臺州招人才臺州招聘

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初入職場(chǎng)，如何通過(guò)溝通爭取得到別人的認可？有一些剛剛求職后進(jìn)入公司的人，總想著(zhù)迫不急待把自己的創(chuàng )新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認可。其實(shí)也許當你的想法說(shuō)出來(lái)了以后，很多人會(huì )覺(jué)得你很幼椎，或者是你的想法有問(wèn)題、不切合實(shí)際。作為新手，當你處在一個(gè)新環(huán)境中時(shí)，一定要注意不管你有多大的抱負，此時(shí)是沒(méi)有人認真聽(tīng)你說(shuō)話(huà)的，你需要做的也許是一些看起來(lái)很不起眼的事情?！岸喔苫顑荷僬f(shuō)話(huà)”這是給新手的忠告?！吧僬f(shuō)話(huà)”，是因為新手對新的環(huán)境不熟悉，說(shuō)出的話(huà)很可能會(huì )傷害到某一個(gè)人，所以要少說(shuō)話(huà)?！岸嘧鍪隆?，勤奮努力，大家會(huì )對你留下很好的印象。當然千萬(wàn)不要搶別人的事來(lái)做，這樣會(huì )引起別人反感。多做一些對他人有利的事情，比如服務(wù)性質(zhì)的，能加強跟別人情感的聯(lián)系。想得到大家的認可，應該是在情感上，而不是在榮譽(yù)上，認識這一點(diǎn)，對新手來(lái)說(shuō)非常重要。把自己的精力放在能力的提高上，去贏(yíng)取別人情感上的認可，只有這樣，你才能在這個(gè)環(huán)境中長(cháng)期與大家和平共處。臨海有哪些臺州招聘排行

臺州育杰教育咨詢(xún)有限公司目前已成為一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售相結合的服務(wù)型企業(yè)。公司成立于2015-10-13，自成立以來(lái)一直秉承自我研發(fā)與技術(shù)引進(jìn)相結合的科技發(fā)展戰略。本公司主要從事人力資源服務(wù)領(lǐng)域內的人力資源服務(wù)等產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)。擁有一支研發(fā)能力強、成果豐碩的技術(shù)隊伍。公司先后與行業(yè)上游與下游企業(yè)建立了長(cháng)期合作的關(guān)系。人力資源以符合行業(yè)標準的產(chǎn)品質(zhì)量為目標，并始終如一地堅守這一原則，正是這種高標準的自我要求，產(chǎn)品獲得市場(chǎng)及消費者的高度認可。臺州育杰教育咨詢(xún)有限公司通過(guò)多年的深耕細作，企業(yè)已通過(guò)教育培訓質(zhì)量體系認證，確保公司各類(lèi)產(chǎn)品以高技術(shù)、高性能、高精密度服務(wù)于廣大客戶(hù)。歡迎各界朋友蒞臨參觀(guān)、 指導和業(yè)務(wù)洽談。

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